根據(jù)工作需要，擬面向安慶汽運(yùn)公司內(nèi)部公開招聘公司投資發(fā)展部工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
投資發(fā)展部干事（一般管理崗）1名。
二、報(bào)名范圍及條件
（一）報(bào)名范圍
安慶汽運(yùn)公司范圍內(nèi)符合條件的在崗職工（不含勞務(wù)派遣）。
（二）報(bào)名資格條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具備正常履行職責(zé)的身體條件，能夠服從公司統(tǒng)一安排。
4.符合招聘崗位要求的具體條件：
①40周歲以下（1985年8月1日以后出生）；
②大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
③熟練使用office辦公軟件，有一定的文字功底；
④責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
三、實(shí)施程序
主要包括報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評估、考察、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名
凡具備崗位任職條件的均可自愿報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月6日（周二）17:00前。
報(bào)名方式：報(bào)名材料發(fā)送至郵箱aqqyrlzyb@aliyun.com，（聯(lián)系人：潘干事 電話：0556-5512563）郵件主題命名格式為“所在單位+姓名+報(bào)名××單位××崗位”，示例：“安慶中心站 張某某 報(bào)名投資發(fā)展部干事崗位”。
報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、其他證明材料等掃描件（報(bào)名表同步發(fā)送電子版，詳見附件）。
（二）資格審查
公司依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選。
（三）能力素質(zhì)測評
采取筆試和面試相結(jié)合的方式，對入圍人員的業(yè)務(wù)水平、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、解決問題等能力進(jìn)行評估。
1.筆試。筆試滿分100分。根據(jù)筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同），按照1:5的比例確定面試人選（最后1名如有并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；相關(guān)崗位招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)比例未超過1:5（含）的，全部進(jìn)入面試。
2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)及立足崗位分析和解決問題的能力。面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.最終成績。按照筆試成績×40%+面試成績×60%比例合成，根據(jù)總成績由高到低順序等額確定考察對象（如總成績并列的，按面試成績從高到低確定）。
（四）考察
安慶公司組織人事部對入圍人選進(jìn)行考察，核查干部人事檔案、征求所在單位紀(jì)檢部門意見，了解相關(guān)情況。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測評、考察與體檢結(jié)果，提出擬聘人員建議，提交安慶公司黨委研究決定。
（六）公示及錄用
對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系、薪酬待遇等按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
2025年7月30日
附件：內(nèi)部公開招聘報(bào)名表
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